HR - Ljudski Resursi - Bosna i Hercegovina

Armirači najtraženiji radnici u građevini

Kvalifikovani armirači su najtraženija radna snaga u građevinskom sektoru u Srpskoj, a za to zanimanje se u prošloj i tekućoj školskoj godini nije upisao niti jedan učenik u RS.

- Nedostatak kvalifikovane radne snage u RS posljednjih godina sve je veći, a mladi se istovremeno sve manje interesuju za osnovna građevinska zanimanja - istakao je predsjednik Unije udruženja poslodavaca RS Ranko Milić.

Osim armirača, na tržištu radne snage sve je veća potreba za kvalitetnim tesarima, zidarima i keramičarima.

- Sve su to poslovi koje danas radi priučena radna snaga jer za njih ne samo da nema interesovanja učenika nego im i u programu srednjoškolskog obrazovanja nije dato dovoljno prostora - istakao je Milić.

On je dodao da se posljednjih godina problem deficitnih zanimanja rješava prekvalifikovanjem radne snage, koja na taj način stiče samo osnovna znanja o određenom poslu.

- Zbog toga građevinske firme kod nas imaju sve veći problem sa niskim nivoom efikasnosti jer ne mogu da zaposle dovoljno kvalifikovanih radnika, koji su prošli sve segmente obuke za zanimanje i posao rade izuzetno kvalitetno - rekao je Milić.

Govoreći o usklađivanju obrazovnog sistema RS sa potrebama tržišta rada, u Ministarstvu prosvjete i kulture RS su istakli da u posljednjih pet godina preduzimaju aktivnosti koje imaju za cilj što kvalitetnije kreiranje upisne politike u prvi razred srednjih škola.

Načelnik Odjeljenja za srednje obrazovanje u Ministarstvu prosvjete i kulture Slavica Kuprešanin ipak ističe da je primjetan porast interesovanja učenika za neka deficitarna zanimanja.

- Tako se u školskoj 2009/2010. godini u školama u Srpskoj za zanimanje moler-zidar školovalo ukupno 18 učenika, dok ih u školskoj 2010/2011. godini ima 26. Za zanimanje tesar u prošloj školskoj godini školovalo se 17 učenika, dok ih je u tekućoj upisano 36 - istakla je Kuprešaninova.

Učenici

Slavica Kuprešanin ističe da, s obzirom na to da učenici devetih razreda svake godine sve manje iskazuju interesovanje za zanimanja trećeg stepena, za kojima poslodavci upravo iskazuju najveću potrebu, nije uvijek moguće usaglasiti želje i potrebe jednih i drugih.